Úvod > Služby > Výběr zaměstnanců > Smlouva, cena, garance
Výběr zaměstnanců - Smlouva, cena, garance
V okamžiku, kdy si vyberete vhodného zaměstnance, podepisujete s námi smlouvu o zprostředkování. Smlouva se podepisuje na základě definitivního výběru kandidáta.
Faktura je splatná 7 dní od nástupu pracovníka. Až do rozhodnutí organizace, že nabízeného pracovníka přijme do pracovního poměru, nese veškeré riziko a náklady spojené s výběrem firma Perseus. Pro Vás to znamená pouze dvě možnosti: buď uspokojíme Vaše potřeby nebo nemáme nárok na jakoukoliv platbu...
Cena za zprostředkovanou osobu činí 2násobek nástupního platu zaměstnance (u obchodních pozic je tato cena dohodou). V této smlouvě je možné v případě zájmu sjednat 3 nebo 6 měsíční garanci na námi zprostředkované zaměstnance. Poplatek za délku garanční doby:
- 3 měsíční garance na kandidáta: +10 % z celkové částky
- 6 měsíční garance na kandidáta: +20 % z celkové částky
- tyto částky se platí jednorázově při podpisu smlouvy a platí pouze, pokud si vyberete vhodného zaměstnance
Garance znamená, že pokud během těchto tří (nebo šesti) měsíců od nástupu do zaměstnání vybraný pracovník sám odejde, nebo bude ze závažných důvodů propuštěn novým zaměstnavatelem, zavazuje se firma Perseus bezplatně dodat dalšího vhodného kandidáta do 60 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru dodaného kandidáta. Garanci nelze uplatnit na jednu pozici opakovaně, sjednává se jen na prvního námi zajištěného kandidáta. Pokud se obtíže s dalším kandidátem opakují, snažíme se hledat společné řešení (např. v rovině personální poradenství - chyba je zřejmě v personálně či procesně řízeném systému).
Personální poradce se zavazuje po dobu tří nebo šesti měsíců ode dne nástupu zprostředkované osoby do pracovního poměru na plný úvazek poskytnout zájemci garanci na tuto osobu spočívající v odborné připravenosti této osoby k pracovním potřebám zájemce.
Pokud dojde k ukončení pracovního poměru mezi zájemcem a zprostředkovanou, vyškolenou osobou v garanční době, je personální poradce povinen do 60 kalendářních dnů od skončení právního vztahu založeného pracovní smlouvou zajistit uzavření nové pracovní smlouvy s jinou vhodnou, vyškolenou osobou, na kterou se již však nevztahuje garanční doba. Tato garance se nevztahuje na případ, že odchod zprostředkované osoby souvisí se změnou profilu místa, prostředí nebo pracoviště.
