Úvod > Služby > Výběr zaměstnanců > Proces vyhledání pracovníka
Výběr zaměstnanců - Proces vyhledání pracovníka
Průběh hledání zprostředkovaný firmou Perseus:
- 1. Specifikace pracovní poziceZákladem pro přesný a kvalitní výběr kandidátů je specifikace pracovní pozice, kde uvedete veškeré požadavky na schopnosti a zručnosti hledaného pracovníka. Tyto informace s Vámi detailně zkonzultujeme a zahájíme vyhledávání potencionálních kandidátů.
- 2. Vyhledávání kandidátů K vyhledávání využíváme databázi uchazečů o zaměstnání agentury Perseus – momentálně okolo 5 500 aktivních osob. Další fází je inzerce volné pracovní pozice na jednom z nejvyhledávanějších personálních serverů jobs.cz, se kterým firma Perseus spolupracuje. Na žádost klienta zajišťujeme inzerci v tisku, včetně výběru nejvhodnějšího média dle zadané pozice.
- 3. Výběrové řízení Vhodní kandidáti jsou pozváni na 1. kolo výběru, které se koná ve firmě Perseus. Strukturovaný pohovor: uchazeči jsou prověřováni na základě osobního pohovoru, kterým zjišťujeme: pracovní zkušenosti, schopnosti a dovednosti, jejich cíle a ambice, motivátory, týmové role, komunikační a interpretační schopnosti. Testování uchazečů: Testy jsou individuálně upravené dle specifických potřeb a požadavků klienta, jsou tvořeny jak teoretickými otázkami, tak i praktickými případovými studiemi a modelovými situacemi. Psychologické testy: Na žádost klienta provádíme u vybraného kandidáta ve spolupráci s psychologem psychologický test. Tyto testy jsou vhodné při obsazování klíčových pozic.
- 4. Výsledky pohovorů Na základě výsledků odborných pohovorů vybereme kandidáty, kteří nejlépe splňují Vaše požadavky.
- 5. Profesní životopisy Obdržíte od nás profesní životopisy, kde jsou přehledně zpracované informace o vzdělání, praxi, o ostatních znalostech a dovednostech. Součástí životopisu je hodnocení personalisty.
Spoluúčast klienta, spolupráce s firmou Perseus:
- 6. Pohovor ve Vaší firmě Na základě obdržených životopisů, popř. konzultace s personalistou se rozhodnete, se kterými kandidáty povedete osobní pohovor. Účast personalisty na pohovoru ve firmě je volba ze strany klienta, i v případě naší nepřítomnosti na pohovoru Vám rádi poskytneme konzultace a zpětnou vazbu.
- 7. Závěrečné rozhodnutí je vždy na klientovi
Rozšířená nabídka výběrového řízení:
- Prezentace účastníkůKrátká sebeprezentace účastníků (jejich představy o budoucí pozici, sebehodnocení – vlastnosti, které se hodí pro danou pozici, očekávání…). Zjišťování: komunikační dovednosti, schopnost mluvit a přesvědčit lidi, osobní ambice, soulad verbální a neverbální komunikace.
- Psychologické testování Výkonové testy – jednotlivé subtesty se doladí podle Vašich aktuálních potřeb a časových požadavků. Testy měří: úroveň logického myšlení, porozumění a přizpůsobení nové situaci a pracovním požadavkům, schopnost řešit každodenní problémy – plošné, prostorové, verbální, nonverbální, numerické myšlení, technické nadání, koncentrace pozornosti, pečlivost (jednotlivé úkoly jsou založeny na analogiích, analýzách, skládání)... Osobnostní testy– testy nebo dotazníky se volí podle Vašich požadovaných kritériích na uchazeče. Testy zjišťují: emocionální stabilitu, aktivní vyhledávání nových zážitků, ochotu učit se, kvalitu interpersonálních vztahů a interakcí, introverzi/extraverzi, úroveň kandidáta v oblasti motivace, vytrvalosti, zaměřenosti na cíl, spolehlivosti...
- Skupinová cvičení Případové studie, týmové hry, one-to-one role-plays (podle počtu kandidátů záleží na uskupení týmu). Zjišťování: interpersonální dovednosti, schopnost spolupráce, určení týmové role, komunikativní dovednosti, jednání s kolegy, hodnocení podřízených, naslouchání, organizační schopnosti, přirozená/vynucená/neuznaná autorita, uzavřenost/společenskost, sebeprosazení, odolnost vůči stresu, nezávislost, práce s časem...
- Individuální pohovory Řízené pohovory. Zjišťování: komunikační schopnosti, způsob jakým reagují na konflikty, pohotovost...
