Úvod > Služby > Volná pracovní místa > Postup při hledání pracovního místa
Postup při hledání pracovního místa
Co očekáváme od personální agentury
Maximálně otevřený a lidský přístup
Snažíme se naše názory, hodnocení a rady sdělovat dospělým způsobem, nicméně nikdy je „neohýbáme“. Tedy vědomě nezkreslujeme ani v případě nějakého našeho rychlého užitku. Mnoho lidí se při hledání práce přeceňuje, mnoho zase naopak podceňuje. Realita dnešního pracovního trhu je někdy neúprosná. To nikomu nezatajujeme, ale naším hlavním cílem je vždy uchazeči o práci pomoci, každý má svůj prostor na osobním pohovoru. Pokud pro uchazeče nemáme konkrétní pracovní pozici, tak odcházejí alespoň s informacemi jak postupovat při hledání práce dál. Člověk, který hledá novou práci a přijde k nám do agentury, pro nás nikdy není jen další jméno do databáze. Každý má svůj příběh, se kterým potom pracujeme.
Impuls do osobní pracovní kariéry
Ať už dokážeme kandidáta umístit na nové pracovní místo nebo ne, tak se vždy snažíme vyslat energetický či informační impuls, který dotyčnému pomůže do budoucna. Někdy se to prvotně nesetká s dobrým ohlasem, některá tvrzení či lehce provokativní otázky nezapadají do očekávání uchazeče, ale naší snahou je především pomoci a ne být milováni všemi. Někdy tento impuls vyvolá i další spolupráci Persea s uchazečem. Je pak možné využít různé testy, psychologickou konzultaci, tréninkový program či osobní kariérové poradenství. Pak jdeme obrazně řečeno po boku některých lidí i několik let.
Respektování ochrany osobních dat
Osobní data jsou velmi citlivá věc, a tak se s nimi snažíme zacházet nejen tak ,jak nám ukládá zákon, ale často to u některých lidí ještě sami více zpřísňujeme. Naším úkolem je spojovat firmu s novým zaměstnancem a někdy to celé provází spleť osobních, pracovních i intimních vazeb, snažíme se to vždy respektovat a soukromí s prací oddělit.
Jak napsat životopis
První kontakt s potenciálním zaměstnavatelem se odehrává většinou písemně prostřednictvím životopisu, který zašlete do organizace e-mailem či klasickou poštou. Právě na tomto dokumentu velice záleží, protože z velké části ovlivňuje další rozhodování zaměstnavatele. Pište přehledně – ne slohovou práci, ale strukturovaný životopis, důležité údaje zvýrazněte, neuvádějte, co dělají vaši rodiče a ostatní příbuzní – zaměstnavatele zajímá, co děláte a umíte vy, nezapomeňte na podpis. K životopisu přiložte průvodní dopis, ve kterém uvedete, o jakou pozici se zajímáte a kde jste se o ní dozvěděli.
Co by v životopise rozhodně nemělo chybět
Jméno, Příjmení, Datum a místo narození, Přehled dosaženého vzdělání, Absolvované kurzy a semináře, Přehled profesní praxe se stručně vypsanou náplní práce, dále pak Jazykové znalosti, Počítačové znalosti, Řidičský průkaz a zejména Kontaktní údaje na Vaši osobu tj. adresa trvalého bydliště, telefonní spojení, mobilní telefon, popř. e-mail, či fax.
Řízení vlastní pracovní kariéry
I vlastní úspěch v pracovní oblasti lze řídit - alespoň do určité úrovně (vždy jsou věci, procesy a lidé, kteří sebelépe připravený plán mohou totálně změnit a obrátit). Plánování kariéry je ale záležitost individuální povahy, neexistuje jeden platný recept. Proto v této kapitole uvádíme příklad pracovní kariéry začínajícího obchodního zástupce. Pro klienty, kteří chtějí budovat svoji kariéru v jiných oblastech doporučujeme osobní konzultaci u nás ve firmě.
Profesionálních obchodníků nebude na trhu práce nikdy dostatek, lze si tedy v této oblasti úspěšně vybudovat pracovní kariéru. Znamená to šanci jak pro některé absolventy, tak pro lidi, kteří zcela mění svoji profesi.
Dobrý obchodník však musí splňovat několik základních podmínek:
obchodní styl myšlenízpůsob myšlení, který je součástí osobnosti, nelze ho získat jakýmkoliv studiem, podle posledních průzkumů je to asi 12 % vzorek české populace
komunikační a empatické schopnostizákladem práce obchodníka je umět naslouchat a najít tak skutečné potřeby zákazníka a svými komunikačními schopnostmi ho přesvědčit o tom, že je schopen jeho potřeby uspokojit svými produkty
orientace na výkon a motivacirozhodující je vysoká dávka odolnosti na odmítnutí, schopnost asertivně zvládnout obtížného zákazníka, silné motivátory zaměřené na výkon spojený s odměnou a na pracovní kariéru
schopnost plánovat a stanovovat priorityvelice důležité je umět si stanovovat své osobní reálné cíle a dosahovat jich, pracovat s časovými plánovacími systémy, dokázat si určovat své priority a naopak bojovat se „zloději času“, tzn. dobrý timemanagement
jazykové vzdělání a znalost práce na PCzvláště u mezinárodních firem nebo českých exportních společností je aktivní znalost jazyka nutností, práce na PC na uživatelské úrovni v prostředí Microsoft Office je v podstatě „druhá gramotnost“
ochota k celoživotnímu vzdělávánípro dobrého obchodníka jedna z cest, jak zvyšovat svoji odbornost (certifikované dlouhodobé vzdělávání, např. Marketing CIMA A) a své schopnosti (tréninkové programy zaměřené na komunikaci, psychologii prodeje či timemanagement)
Mnoho začínajících obchodníků nedosáhne ani s požadovanými schopnostmi odpovídajících prodejních výsledků. Vystřídají několik obchodních společností, výstupy jsou slabé a protože obchodník bez výsledků v prodeji je pro každou organizaci zbytečný, dochází ke zklamání na obou stranách.
Neúspěšný obchodník vidí často chybu v „neprodejných produktech“, slabé podpoře prodeje firmou atd., nicméně většinou je příčinou neúspěchu neznalost základních pravidel tržního prostředí a psychologie prodeje. Pro začínajícího obchodníka je tedy absolvování alespoň dvou kvalitních tréninkových obchodních programů dobrá investice, kterou lze předejít mnoha problémům.
