Úvod > FAQ > FAQ výběr zaměstnanců
FAQ výběr zaměstnanců
Potřebujeme obsadit volné místo... Můžete nám poskytnout informace, jakým způsobem u Vás probíhá výběr zaměstnanců?
Základem kvalitního výběru je řádně vyplněný formulář „Specifikace pracovní pozice“, ve kterém uvedete Vaše požadavky na hledaného pracovníka. My na jeho základě oslovujeme vhodné kandidáty z naší databáze (v současnosti 5 500 uchazečů). Zároveň volné místo inzerujeme na jednom z nejvýznamnějších serverů, nabízejících volná pracovní místa www.jobs.cz. Následně vedeme s uchazeči personální pohovory a cca 3 - 5 nejlepších životopisů zasíláme společně s hodnocením kandidáta přímo Vám. Sami pak rozhodujete o tom, kterého z uchazečů pozvete k osobnímu pohovoru. Když se Vám někdo opravdu zalíbí, stačí již jen uzavřít s budoucím zaměstnancem pracovní smlouvu a s naší agenturou smlouvu o zprostředkování.
Jaká je cena za zprostředkování zaměstnance?
Výše naší odměny je nepatrná v poměru, kolik času a sil byste museli vynaložit probíráním velkého počtu životopisů a přemýšlením koho pozvat k pohovoru či nikoli, na co se uchazečů ptát, na co dávat při výběru pozor apod. Všechny tyto starosti můžete přenechat nám. Cena činí 2 násobek nástupního platu zaměstnance, u obchodních zástupců 2 násobek průměrné měsíční mzdy.
Kdy dochází k podpisu smlouvy?
Podepsání smlouvy přichází v úvahu až při skutečném výběru kandidáta, tedy v okamžiku, kdy budete plně rozhodnuti o jeho nástupu do pracovního poměru. Smlouvu s námi předem nepodepisujete!
Co když si vhodného uchazeče nevybereme? Musíme přesto zaplatit za služby spojené se zprostředkováním?
Pokud se nerozhodnete pro žádného z námi nabízených kandidátů, nebo Vám z jiných závažných důvodů nebudeme schopni zaměstnance zajistit, nedochází k podpisu smlouvy a tudíž ani k platbě. Toto riziko neseme my. Nemusíte se tedy obávat, že v případě neúspěšného výběru vynaložíte finanční prostředky zbytečně.
V jakém časovém horizontu můžeme vidět první kandidáty?
Řekněme, že výběr je vždy závislý na současné nabídce a poptávce na trhu práce. Obecně však lze říci, že přibližně do 10 dnů od zadání pracovního místa. Pochopitelně se snažíme o co nejrychlejší výběr, rychlost a kvalita je naší předností.
Jste schopni uchazeče testovat v odbornosti, např. v jazycích?
Ano, a to za pomoci několika různorodých testů. Jazykové otestování provádí na nižších pozicích naši personalisté, u vyšších pozic zkušení jazykoví lektoři. O výkonech testovaných kandidátů vždy obdržíte krátkou zprávu.
Jakou nám poskytnete záruku, že vybraný kandidát se opravdu na novém postu osvědčí?
Výběr je především založen na tom, aby obě strany, jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, byly spokojeny. Nabízíme však dále možnost sjednat garanci na vybraného zaměstnance. Pokud v této garanci (3 - 6 měsíců) dojde k rozvázání pracovního poměru ze závažných důvodů, jsme povinni nahradit Vám zdarma tohoto zaměstnance jiným vhodným kandidátem. Řešíme za Vás takto riziko neúspěšnosti kandidáta.
Budete schopni nám poskytnout větší počet pracovníků?
Ano, vždy záleží na předchozí domluvě. K tomuto výběru je však nezbytný delší časový prostor.
Vyhledáváte rovněž pracovníky dělnických profesí?
I přesto, že jsme orientování především na výběr pozic nižšího, středního a vyššího managementu, tuto možnost nevylučujeme.
