Úvod > FAQ > FAQ personální poradenství
FAQ personální poradenství
Jaké testy a metody používáte?
Záleží na definování zakázky – co potřebujete zjistit, za jakým účelem, ohledně jaké pracovní pozice apod. Můžete si objednat testování výkonových schopností i osobnostních charakteristik. Pro lepší, konkrétnější představu: výkonové testy např. měří celkové IQ, nebo zjišťují jen dílčí části: verbální schopnosti, technické schopnosti, paměť, koncentraci pozornosti, motorickou rychlost testovaného, kreativitu, parciální a kombinované schopnosti; osobnostními testy se dají zjistit osobnostní charakteristiky jako např. extraverze x introverze, interpersonální schopnosti nebo emocionální stabilita. Zjišťování výkonových schopností se obvykle provádí formou testů, ke zkoumání osobnostních charakteristik se užívají dotazníky, inventáře nebo různé projektivní techniky. Tyto metody doplňuje psychologické interview.
Kdy se dozvíme výsledky personálního auditu?
Výsledky budou zpracovány a předány do jednoho týdne ode dne konání personálního auditu. V ceně je kromě osobního doručení zprávy i možnost konzultace k proběhlému auditu a výsledkům.
Jak bude výsledná zpráva vypadat a komu bude doručena?
Výstupní zpráva bude obsahovat hodnocení účastníka – podle jednotlivých (předem zadaných) kritérií a celkové posouzení. Podle zadání zakázky bude uzpůsobeno výsledné doporučení – uvedeny silné a slabé stránky testované osoby a návrh pro firmu, jak s ním dále pracovat, návrh pro samotného testovaného, jak se sám dále rozvíjet? Zpráva je předána pouze objednavateli (př. řediteli společnosti) a testované osobě – nikdo jiný tedy k těmto údajům přístup nemá.
Jaká je cílová skupina, na kterou se zaměřujete?
Zaměřujeme se na střední a vyšší management v oblasti obchodu, služeb a výroby.
